新劳动法实施 IT界十大残酷裁员 [图]

更新时间：2007-12-27参与评论

2008年1月1日，新的《劳动合同法》即将正式实施，这一天也成了许多企业领导眼中的“雇主蒙难日”。无论是各地搞得风风火火的新《劳动法》培训，还是近期闹得沸沸扬扬的“华为裁员”事件，都让人对新《劳动法》充满了好奇与疑惑。今天就让我们以专题的形式对新《劳动法》进行一次系统的剖析，看看新法到底是触动了什么人的利益，也为众多雇员在新的一年中能够合法保障自己的权益做一点小小的提示。

2001年春节前夕搜狐裁员

从2000年12月中旬到2001年2月，与搜狐并购ChinaRen同步进行的就是搜狐的“顶风”裁员。包括兼职员工在内，此次正式裁员数为126人，占员工总数的20%。点评：春节前裁员，不人道！

2001年6月新浪裁员

首创“快刀斩乱麻”的方式：70余名被裁者通过电话得知消息，随后是和部门负责人进行短暂的面谈，然后必须在一个小时内离开新浪网。点评：火速裁员，没人性！

2004年3月6日联想裁员

据联想方面宣布，裁员量约占员工整体的5%，约有600人。此次裁员被认为是联想大规模改变组织架构、收缩战线后的必然结果。点评：公司真不是家。

2005年12月博客网裁员

2005年8月28日博客网宣布获得千万级美元融资。同年12月22日～23日，两天内裁员约130余人。重现了2001年互联网泡沫破灭时的景象。点评：身体从天上摔到地上的感觉。

2006年1月13日盛大裁员

06年1月13日，盛大上海方面证实北京分公司已经撤销，音乐业务移交至上海公司。总经理钱中华离职，裁员人数在100人左右。点评：头疼，治脚病。

2006年7月12日百度裁员

7月12日，百度公司证实已经解散了企业软件事业部，该部门员工于7月10日大都被裁掉。此次裁员共波及员工近50人，部分离职员工被辞退后申请了劳动仲裁。点评：毛毛雨被搞成比暴雨还暴烈。

2006年9月千橡裁员

自2006年9月起，千橡连续三次裁员，共涉及人员数百人，目前千橡总员工数为近千人，其中猫扑约占其中的一半。猫扑对外的声明称裁员是为了整合资源优化配置。点评：钝刀割肉，疼三次。

2007年春节前夕网易裁员

始于2006年的8月份。10月份起合同到期员工只续约至07年的2月，并要求北京员工转移至广州总部。此次裁员约150人，同时撤销旅游、健康、教育、文化四个频道。点评：向房东学习：不搬家，就走人。

2007年11月底TOM裁员

2007年11月27日TOM在线宣布调整公司发展方向，放弃新闻门户，对采编部门人员进行裁员。被裁撤的TOM员工将首先进行调岗或者辞退，截止目前已裁掉100余人。点评：无奈何，花落去！

2007年11月华为“辞职”事件

为规避新《劳动法》的相关条款，华为公司在07年底采用鼓励员工辞职的方法进行“再上岗”，共殃及7000余人。华为在1996年曾经有过一次“集体大辞职”。点评：信不信：十年一轮回。