调查显示:超半数雇员想和老板成为朋友

更新时间：2007-12-28参与评论

和老板相处恐怕是职场方格中最微妙、也最让人头痛的问题。美国行为学专家根据人的特征，采用PDP企业人力资源诊测系统，将老板分成了老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙等五个倾向的类型。学习PDP诊测系统，或许能有助于职场小老鼠们在猫群中游刃有余的自由穿梭。

根据上海招聘网的用户调查数据显示，半数以上的被调查者希望自己和老板能成为朋友。所以，最受欢迎的老板类型也毫无疑问的是“考拉型老板”。

这类老板的特点是温和且平易近人、不端架子，极易赢得员工好感，员工也非常容易接纳这样老板。考拉型老板的心理调节能力也是让人喜爱的重要因素。你不会看到他们惊慌失措的样子，即使遇到突发事件，他们也会极力将局面维持在可以掌控的范围之中。

上海招聘网资深职业咨询师Pansy解释：真诚是员工和“考拉型老板”相处的关键和首要特质。这一类型的老板在选择自己的团队成员时往往更看重员工的人品，责任心、进取心强的员工更有机会受到老板的赏识。在和他们相处的过程中也一定要表现出自己本色的一面来，刻意的投机取巧或者逢迎拍马在这里都只会适得其反。

在上海招聘网的同一份用户调查数据中，另外有超过三分之一的被调查者将出色的管理能力和应变能力放在优秀老板衡量标准的第一位。“老虎型老板”便是最为符合这两个衡量标准的老板类型，其受员工的欢迎程度仅次于考拉型。

“老虎型老板”具备高支配型特质。他们是典型的领导型人格，主动积极的态度和极为强烈的进取心让员工对自己的前景充满期望，而出色的领导能力也能让下属心服口服。

虽然有很多受访者都信服和欣赏这种类型的老板，但和老虎型老板相处却并不是那么容易的事情。“老虎型老板”发威的时候，可能连楼下的保安都能听到他的咆哮声，但他们通常都对事不对人，所以平等地与他交往、主动与他交流工作中的问题，是与老虎型老板交往的要诀。此外提高自己的工作能力和应变能力也是博得老虎型老板青睐的重要因素